早上看到朋友傳來台南市勞工局的網站，早餐都來不及吃完就馬上開始查法條、寫新聞稿，如果政府勞工局舉辦的活動都能違法，人民還能相信誰？請台南市政府應負起責任、好好檢討！
時代力量台南黨部 新聞稿 2018-01-19
【台南市勞工局廠商徵才活動公然違法！南市府應確實檢討！】
★ 最新更新：方才（12:50）勞工局長王鑫基親自致電黨部組織部主任 林易瑩，表達未來將會加強市府同仁的訓練、多加留意。 對此，黨部表示感謝局長的用心與快速的反應，未來還請一起繼續為台南市的勞動權益努力。
註：市府網站已撤下該文宣
台南市政府勞工局職訓就服中心樹谷就業服務台於107年1月30日辦理「樹谷點將菁英豐華 」聯合徵才活動，勞工局刊登的文宣中出現徵求幼兒園「司機叔叔」字眼，限制唯有男性得以應聘，明顯違反就業服務法第5條「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。」及性別平等工作法第7條，「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」
時代力量台南黨部認為，市政府舉辦廠商徵才活動、增加就業機會立意良善，但過程中，承辦公務人員的性別平等及法律意識不足而導致文宣出現嚴重就業歧視，因而造成特定性別的求職者卻步不前，產生隱性社會成本之餘，更是公然違法！
時代力量台南黨部組織部主任 林易瑩 也指出，此次違法事件不能單純視為基層承辦與民間廠商的缺失，更是台南市長期勞權觀念低落、法律意識不足所造成，上級單位應負起監督責任並確實檢討。在近日勞基法修惡凸顯出勞權保障不足為台灣社會亟需解決的重大民生問題之際，六都中唯一未設有勞動檢查處的台南市更應正視此事件，台南市的勞動環境才能夠真正的提升、進步！
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